Asesoría laboral en Madrid
Ofrecemos gestión laboral completa para empresas y asesoramiento jurídico para trabajadores. Para las empresas, nos ocupamos de las nóminas, la Seguridad Social, la contratación, los despidos y la defensa ante los Juzgados de lo Social. Si eres trabajador, revisamos despidos, sanciones y reclamaciones de cantidad. Nos ocupamos del día a día laboral de tu empresa para que puedas centrarte en tu actividad con la tranquilidad de cumplir la normativa.
Combinamos la gestión laboral con el asesoramiento de un abogado laboralista, de modo que cada decisión —una contratación, una modificación de condiciones o un despido— se adopta con seguridad y minimizando riesgos.
Si quieres que estudiemos tu situación, Cuéntanos tu caso →
¿Te han despedido o te deben nóminas?
Para reclamar un despido dispones de 20 días hábiles desde que se produce. No cuentan los sábados, domingos ni festivos, pero agosto sí cuenta: el plazo no se para en vacaciones. Pasado ese plazo, la vía judicial se cierra aunque el despido fuese improcedente.
Guarda la carta o el mensaje con el que te comunicaron el despido, tu contrato, las nóminas de los últimos doce meses, la vida laboral actualizada y el finiquito que te hayan ofrecido. También puedes reclamar las nóminas impagadas.
La primera consulta telefónica es gratuita.
Qué incluye el servicio
- Nóminas y Seguridad Social. Elaboración de nóminas, cotizaciones, seguros sociales y gestión de altas, bajas y variaciones.
- Contratación. Elección y redacción de contratos, bonificaciones y modificaciones de condiciones de trabajo.
- Despidos y sanciones. Tramitación de despidos y expedientes sancionadores con la documentación adecuada.
- Inspecciones de trabajo. Atención de actuaciones de la Inspección de Trabajo y presentación de alegaciones y recursos.
- Juzgados de lo Social. Representación de la empresa en conciliación y en procedimientos ante los Juzgados de lo Social.
- ERE y regímenes especiales. Expedientes de regulación de empleo y gestión de regímenes especiales de la Seguridad Social.
¿Cuándo conviene acudir a un abogado laboralista?
Especialmente ante un despido, una modificación sustancial de condiciones, un conflicto colectivo o una inspección de trabajo, y también de forma preventiva para revisar contratos y procedimientos antes de que surjan problemas. Un abogado laboralista ordena la gestión, cumple los plazos y defiende los intereses de la empresa en conciliación y ante los Juzgados de lo Social.
A quién acompañamos
Trabajamos sobre todo con empresas y autónomos con personal a cargo, desde quien contrata a su primer empleado hasta plantillas ya consolidadas. También atendemos a trabajadores que necesitan revisar un despido, una sanción o una reclamación de cantidad.
Qué documentación necesitamos
Para empezar a llevar tu gestión laboral
- Datos de la empresa: CIF, código de cuenta de cotización y actividad.
- El convenio colectivo que os aplica.
- Contratos en vigor de toda la plantilla y sus anexos.
- Las últimas nóminas y los últimos boletines de cotización presentados.
- Calendario laboral, turnos y registro de jornada.
- Situaciones abiertas: bajas médicas, excedencias, reducciones de jornada o embargos.
Si vienes a consultarnos un despido
- La carta de despido y el finiquito que te hayan ofrecido.
- Tu contrato y las nóminas de los últimos doce meses.
- La vida laboral actualizada.
- Cualquier comunicación previa: advertencias, sanciones o mensajes con la empresa.
El calendario de cada mes
La gestión laboral no espera a fin de año: se juega en plazos cortos y algunos son muy estrictos.
| Cuándo | Qué hay que hacer |
|---|---|
| Antes de que entre a trabajar | El alta en la Seguridad Social tiene que estar hecha antes del primer día. No hay margen: es una de las infracciones que más se sancionan. |
| Los primeros días tras la firma | La comunicación del contrato al servicio de empleo. Las bajas de trabajadores tienen su propio plazo, aún más corto. |
| Cada mes | Nóminas y liquidación de seguros sociales, que se presenta a lo largo del mes siguiente al que se ha trabajado. |
| Cada trimestre | El ingreso de las retenciones de IRPF practicadas en las nóminas. |
| En enero | El resumen anual de retenciones y los certificados que cada trabajador necesita para su declaración de la renta. |
Despidos, sanciones e inspecciones
Para reclamar un despido dispones de 20 días hábiles. Revisa qué días cuentan y qué documentación guardar en el bloque para trabajadores.
Antes de llegar al juzgado hay que intentar un acto de conciliación. Nosotros preparamos la papeleta, acudimos a la conciliación y, si no hay acuerdo, presentamos la demanda y llevamos la vista ante el Juzgado de lo Social.
Si lo que llega es una inspección de trabajo, lo primero es entender qué se está revisando y con qué alcance. Preparamos la documentación que se requiere, acompañamos en la visita y, si acaba en acta de infracción, presentamos alegaciones dentro de plazo.
Preguntas frecuentes
¿Gestionáis las nóminas y los seguros sociales de la empresa?
Sí. Elaboramos las nóminas, calculamos las cotizaciones y presentamos los seguros sociales, además de gestionar altas, bajas y variaciones ante la Seguridad Social.
¿Qué hacer ante un despido o una sanción?
Si eres trabajador y te han despedido o sancionado, revisamos la carta (o el mensaje en que te lo comunicaron), calculamos el plazo para reclamar, que es corto, y te acompañamos en la conciliación y en el Juzgado de lo Social. Si eres empresa, analizamos la vía más adecuada, redactamos la documentación y te defendemos en conciliación y ante el juzgado.
¿Nos representáis ante una inspección de trabajo?
Sí. Preparamos la documentación, atendemos la actuación inspectora y presentamos alegaciones y recursos frente a las actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
¿Cuánto cuesta?
Si eres trabajador y te han despedido, la primera consulta telefónica también es gratuita: revisamos tu caso y el plazo para reclamar, y te damos presupuesto antes de empezar. Si eres empresa, la primera consulta telefónica es gratuita y, después de estudiar tu caso, te damos presupuesto antes de empezar. También ofrecemos igualas desde 15,99 €/mes, con contratación anual. Incluyen tus consultas y dudas y las reclamaciones extrajudiciales a terceros. Los juicios se presupuestan aparte, salvo en las igualas especiales que también los incluyen y que se concretan contigo. Puedes verlas en la sección de igualas.
La información de esta página tiene carácter general y orientativo y no constituye asesoramiento jurídico vinculante. Cada caso debe analizarse de forma individual.